Jag är intermittent anställd vid behov inom kommunal som kock.Har tackat ja till några veckor under sommaten men ångrat mig då jag ev har möjlighet att få fast månadslön på ett annat ställe inom metall.Har jag rätt att säga nej nu?

allmänna anställningsvillkor gällande fr o m den 1 augusti 2017 (Kommunal), 1 jan intermittent treskiftsarbete utgör i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter,.

Det kallas för intermittent anställning. Det är inte olagligt för en arbetsgivare att bestämma från dag till dag om en person ska erbjudas arbeta eller inte. Det kan vara ett brott mot kollektivavtalet, men det är inget lagbrott. Anställningsbeslut vid en kommun kan dock överklagas (kommunalbesvär) om beslutet är lagstridigt, t.ex.

Intermittent anställning kommunal

Intermittent anställning är en anställningsform som inte är lagreglerad, men det är en typ av timanställning som även den fungerar som en behovsanställning. Det som kännetecknar en intermittent anställning är att arbetstagaren endast arbetar vid behov efter förfrågan av arbetsgivaren. Tidsbegränsad anställning. Arbetsgivare och arbetstagare får komma överens om anställning för begränsad tid under vissa förutsättningar, det finns flera olika exempel på tidsbegränsade anställningar. Allmän visstidsanställning. Arbetsgivaren behöver inte ange något särskilt skäl för denna typ av anställning på viss tid. En så kallad timanställning är vanligen en visstidsanställning med timlön.

Enligt fackförbundet Kommunal är det en form av visstidsanställning, Om en anställd som exempel har fullt friskvårdsbidrag när en period av föräldraledighet eller sjukskrivning inträder bör arbetsgivaren således inte Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: 1 Säsongsarbete. 2 Vikariat 6 Semester för intermittent deltidsarbetande.

MOMENT 1A Anställning med timlön kan ske bland annat genom anställning vid varje tillfälle då arbete erbjuds och arbetstagaren har möjlighet att utföra arbete, intermittent anställning utan arbetsåtagande, som en form av allmän visstidsanställning . Vid regelbundenhet ska tjänstetillsättning eftersträvas .

Hej, Jag är behörig lärare i moderna språk och är anställd på en kommunal skola sedan 13 år tillbaka. Där har jag två olika avtal, ett på 80% moderna språk och ett på 20% modersmåls undervisning.

Det som kännetecknar en intermittent anställning är att arbetstagaren endast arbetar vid behov efter förfrågan av arbetsgivaren. Med en intermittent anställning har den anställde inte någon rätt att jobba ett visst antal timmar i veckan, men en rätt att tacka nej till erbjudande om ett arbetstillfälle som arbetsgivaren skickar ut.

Både ja och nej. Din arbetsgivare har ingen skyldighet att ge dig arbete efter att din visstidsanställning har avslutats. Men om du har varit anställd mer än 12 månader under de tre senaste åren, ska arbetsgivaren ge dig besked om att din tidsbegränsade anställning inte kommer att fortsätta. Detta regleras i lagen LAS 15§. Är du intermittent anställd kallas du in för arbete vid behov, tillfälle för tillfälle. Du har rätt att tacka nej till ett arbetstillfälle om du vill.

OB ersättning är inget som regleras i lag utan det regleras i personliga anställningsavtal eller i kollektivavtal. Inom juridiken kallas det en intermittent anställning, och i vardagligt tal brukar det benämnas tim- eller behovsanställning. Du har ingen tillsvidareanställning, du har inga fasta timmar där du måste jobba, utan du får erbjudanden om jobb på förfrågan av din arbetsgivare och du har rätt att tacka nej till varje sådant erbjudande om jobb. Du som är medlem i Kommunal kan få hjälp att bevaka dina rättigheter till fast jobb. Kommunal driver på för att arbetsgivarna ska satsa på bättre grundbemanning istället för att pussla ihop en massa otrygga jobb för att få verksamheten att gå runt här och nu.
Apple hot toddy

Det förekommer dock former av blandade tillsvidare- och tidsbegränsade anställningar för vilka uppsägningsreglerna bör tillämpas.

Antagande: Du arbetar intermittent deltid, det vill säga oregelbundet på ett FACKLIGA REPRESENTANTER Kommunal: 010-442 81 69 ANSTÄLLNINGSVILLKOR Intermittent anställning/timavlönad. FALU KOMMUN Intermittent anställning. Ange löneanspråk Upplysningar Bemanningsenheten, 0240-869 80 Facklig kontakt Kommunal, 0240-860 00 Ansökan Välkommen att Vikariat; Anställning av person äldre än 67 år. Förenkla din lönehantering.
10000 nya poliser

Den som är timavlönad har en intermittent anställning eller visstidsanställning. Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas "fast anställning". Trots det har det blivit allt vanligare att man är timavlönad.

Kommunen kan också välja att avbryta anställningsförfarandet. En arbetssökande kan då inte tilltvinga sig en anställning.

och avtalen kring den intermittenta anställningen hanteras efter arbetsrättens. regelverk. Den intermittenta anställningen används främst i kommunen för att. behoven är stora. Detta främst på grund av att samhället förändras och medelåldern. blir allt högre, både bland brukare och medarbetare. Den intermittenta anställningen

De befogenheter som regeringen har enligt första stycket 2 och 3 utövas i fråga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter av riksdagen eller den myndighet som riksdagen bestämmer.

Den intermittenta anställningen används främst i kommunen för att.